Pour ou contre le contrôle de réf ? Le débat est ouvert

Pourquoi l’utiliser ?

Bien sûr, le contrôle de référence permet en premier lieu de valider les compétences des candidats qui ont été présentés à l’entreprise cliente. Cela permet de vérifier les aptitudes et l’expérience du candidat.
Mais le contrôle de référence va plus loin : chez CELINK, nous utilisons cet outil pour confirmer l’adéquation du candidat avec la culture d’entreprise et nous assurons ainsi de l’alignement du candidat présenté avec les valeurs de l’entreprise.

Effectué sur demande de notre client, le contrôle de référence contribue à minimiser les erreurs d’embauche et les mauvaises surprises.

Comment l’utiliser ?
Dans tous les cas, le contrôle de référence doit obligatoirement être fait avec consentement préalable du candidat. C’est une question d’éthique pour nous, mais pas que; c’est le cadre légal posé par l’article L. 1221-8-et L.1221-9 du code du travail « tout employeur souhaitant s’enquérir des références d’un candidat doit préalablement lui demander l’autorisation.» Et oui, pas de contrôle de référence sauvage chez CELINK.

Chez CELINK, nous considérons le contrôle de références comme un outil qui complète notre démarche de recrutement. Parce qu’il s’agit – avant toute chose – d’un retour humain sur une collaboration humaine, nous prenons toujours des pincettes avec ce qui se dit. Que dirait votre ex si lui demandait comment s’est passé votre relation ? Vous avez compris l’idée !
C’est pourquoi, chez CELINK, nous mettons un point d’honneur à ne pas « interpréter » ce qui nous est remonté lors des prises de référence; seuls les véritables verbatims sont reportés ! 

Et vous, le contrôle de référence vous en pensez quoi ? À vos commentaires éclairés ci-dessous !