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Faites appel à CELINK pour externaliser le recrutement de vos commerciaux ! Et profitez de notre expertise et réactivité pour vous trouver les meilleurs vendeurs et managers.

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Evolution et tendance

Après avoir atteint un record historique en 2019, le marché de l’emploi pour les commerciaux est en pleine progression depuis quelques années.

70% des managers se déclarent aujourd’hui prêts à recruter un commercial pour renforcer leurs équipes.

Bien que le métier de commercial soit toujours dans le top des profils recherchés, la difficulté pour recruter pourrait faire diminuer cette hausse.

En effet, deux tiers des chefs d’entreprise ont des difficultés à recruter de bons commerciaux. La raison de cette difficulté s’explique par les nombreux facteurs de transformation.

Tous ces facteurs, obligent les cadres à maîtriser de nouvelles compétences, notamment transverses. 

C’est la raison pour laquelle nous nous sommes spécialisés dans le recrutement des métiers de la vente, du commerce, et du marketing.

Nous recrutons pour tous les postes à fonction commerciale :

  • Attachés commerciaux
  • Business Developer
  • Responsable d’agence
  • Directeur secteur
  • Directeur commercial
  • Directeur marketing

Pour qui ? Vous !

  • TPE / PME
  • ETI
  • Grands groupes

Dans tous les secteurs d’activités et dans toute la France.

Pourquoi confier vos recrutements à CELINK ?

Très souvent recruter un commercial, un business developer ou directeur de région est un moment clef dans la vie de l’entreprise où il ne faut pas se tromper.

Etre accompagné par un expert CELINK, c’est l’assurance de minimiser ce risque. C’est s’assurer de trouver la bonne personne, le talent qu’il faut à l’entreprise pour développer de nouveaux marchés et accélérer ses réussites.

Nous vous accompagnons pour mener à bien votre recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise et quel que soit votre contexte.

Qu’il s’agisse d’un vendeur « chasseur » ou « éleveur » sur du cycle long ou court de vente, en Bto B ou BtoC, nous nous engageons à trouver votre futur collaborateur.

Nous sommes formés pour évaluer les « soft skill et hard skill » ou compétences techniques et comportementales pour trouver à l’entreprise le candidat qu’il lui faut !

Cela ne s’invente pas et c’est notre métier !

Nous accordons également beaucoup d’importance à ce que les aspirations professionnelles et personnelles des futurs commerciaux soient alignées avec les enjeux et valeurs de l’entreprise.

C’est un gage de sérénité !

Nous proposons des solutions innovantes, efficaces et abordables.

Notre approche de la chasse de talents

Spécialiste du recrutement middle et exécutive CELINK possède une expertise RH pointue. 

Nous recueillons avec attention l’expression de vos besoins, procédons à l’approche et à la sélection des candidats avec rigueur et acuité et trouvons les potentiels les plus adaptés qui performeront et s’épanouiront dans votre structure. 

Notre maîtrise du sourcing, des techniques d’évaluations, notre écoute et notre pragmatisme nous permettent de vous proposer des candidatures pertinentes et de valeur répondant à vos attentes. 

Notre approche sur mesure vise à évaluer les candidats en toute transparence.

Les soft skills sont au cœur de la réussite de vos recrutements. Au-delà de l’évaluation des compétences techniques, nous nous assurons de l’alignement du candidat avec les valeurs de l’entreprise, en adéquation avec votre marque employeur. 

Pour chaque recrutement nous adaptons nos méthodes de sourcing, d’évaluation. 
A chacune des étapes nous mettons l’accent sur l’expérience candidat et la marque employeur afin de créer le match parfait !

En tant que partenaire RH, nous saurons valoriser votre marque employeur avec ses atouts et challenges auprès des candidats potentiels pour attirer les talents tout en étant transparent.

Expert de l’analyse comportemental, nous évaluons les candidats en entretien situationnel, assessment ou test de personnalité. 

Nous accompagnons client et futur salarié dans la compréhension et négociation équilibrée du package salarial et des avantages.

Nous coachons les nouveaux entrants au cours des 100 premiers jours pour une intégration réussie et une expérience du onboarding. 

Réactivité, Ecoute, sens de l’analyse et ténacité …

Voilà, ce que vous pouvez attendre de nous.

Notre démarche s’articule autour d’un processus adapté à chacune des demandes.

1)  Définir et comprendre vos besoins précis et l’environnement des entreprises qui nous font confiance.

Comprendre votre quête, appréhender les compétences attendues pour vous proposer les talents les plus adéquats.

2)  Mettre en place un plan de recherche multimodale pour une efficacité maximisée.

Rédiger des annonces attractives, les publier de façon optimale, déployer une méthode de sourcing pointue : nous activons toutes les actions d’approche directe pour identifier et entrer en contact avec les meilleurs candidats pour votre poste.

 

3)  Evaluer les savoirs être en entretiens téléphoniques (1ère prise de contact).

Savoir-faire, savoir-être : nous assurons une présélection exigeante de candidats compatibles avec les critères requis.

 

4)  Les entretiens.

Rencontrer et approfondir la connaissance des candidats les plus alignés pour le poste requis 

Depuis sa création, le cabinet CELINK met un grand soin aux entretiens de sélection. Qu’ils soient organisés à distance ou en présentiel, c’est un temps important !

Nous attachons beaucoup d’importance à ce que les candidats bénéficient d’un cadre de bienveillance pour qu’ils puissent exposer leur parcours et leur projet professionnel.

Les soft skill (ou compétences comportementales) sont des éléments majeurs à prendre en compte. 


5)  Tests de personnalité ou mises en situation.

Évaluer les capacités, affiner la fiche synthèse candidat : CELINK propose un processus flexible, adapté à vos besoins et objectifs. 

Nous pouvons vous proposer des tests de personnalité, de préférence ou travail ou mettre en place des assessments ou mises en situation.

Pour ce que chaque projet est unique, nous créons avec chaque client le meilleur moyen d’évaluer les compétences requises, aptitudes et capacité !


6)  Contrôle de références.

S’assurer de l’authenticité des références et des parcours : une attention particulière est portée sur ce point.


7)  Présentation des pépites.

Proposer une liste de candidats hors-norme, détaillée, précise, comprenant toutes les informations éclairant votre décision : nous nous positionnons de manière impartiale sur les potentialités de chaque profil sélectionné.


8)  Entretiens candidats.

Ouvrir les possibles : selon vos disponibilités, nous vous recommandons de rencontrer rapidement les talents pressentis par CELINK.

9)  Mise en place d’un suivi.

S’impliquer dans l’épanouissement des deux parties : le cabinet s’engage à contrôler le bon déroulement de la prise de poste et de la période d’essai.

Et parce que nous trouvons cela normal, tous les candidats reçoivent une réponse.

 

A chacune des étapes nous mettons l’accent sur l’expérience candidat et la marque employeur afin de créer le match parfait !