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Faites appel à nos services pour externaliser le recrutement de vos commerciaux avec expertise et réactivité.

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  • L'Énergétique

Evolution et tendance

Après avoir atteint un record historique en 2019, le marché de l’emploi pour les commerciaux est en pleine progression depuis quelques années.

70% des managers se déclarent aujourd’hui prêts à recruter un commercial pour renforcer leurs équipes.

Bien que le métier de commercial soit toujours dans le top des profils recherchés, la difficulté pour recruter pourrait faire diminuer cette hausse.

En effet, deux tiers des chefs d’entreprise ont des difficultés à recruter de bons commerciaux. La raison de cette difficulté s’explique par les nombreux facteurs de transformation :

Tous ces facteurs, obligent les cadres à maîtriser de nouvelles compétences, notamment transverses. 

C’est la raison pour laquelle nous nous sommes spécialisés dans le recrutement des métiers de la vente, du commerce, et du marketing.

Nous recrutons pour tous les postes à fonction commerciale :

  • Attachés commerciaux
  • Business Developer
  • Responsable d’agence
  • Directeur secteur
  • Directeur commercial
  • Directeur marketing

Pour qui ? Vous !

  • TPE / PME
  • ETI
  • Grands groupes

Dans tous les secteurs d’activités et dans toute la France.

Pourquoi confier vos recrutements à CELINK ?

Très souvent recruter un commercial, un business developer ou directeur de région est un moment clef dans la vie de l’entreprise ou il ne faut pas se tromper.

Etre accompagné par un expert CELINK, c’est l’assurance de minimiser ce risque. C’est s’assurer de trouver la bonne personne, le talent qu’il faut à l’entreprise pour développer de nouveaux marchés et accélérer ses réussites.

Nous vous accompagnons pour mener à bien votre recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise et quel que soit votre contexte.

Qu’il s’agisse d’un vendeur « chasseur » ou « éleveur » sur du cycle long ou court de vente, en Bto B ou BtoC, nous nous engageons à trouver votre futur collaborateur.

Nous sommes formés pour évaluer les « soft skill et hard skill » ou compétences techniques et comportementales pour trouver à l’entreprise le candidat qu’il lui faut !

Cela ne s’invente pas et c’est notre métier !

Nous accordons également beaucoup d’importance à ce que les aspirations professionnelles et personnelles des futurs commerciaux soient alignées avec les enjeux et valeurs de l’entreprise.

C’est un gage de sérénité !

Nous proposons des solutions innovantes, efficaces et abordables.

Notre

Spécialiste du recrutement middle et exécutive CELINK possède une expertise RH pointue. 

Nous recueillons avec attention l’expression de vos besoins, procédons à l’approche et à la sélection des candidats avec rigueur et acuité et trouvons les potentiels les plus adaptés qui performeront et s’épanouiront dans votre structure. 

Notre maîtrise du sourcing, des techniques d’évaluations, notre écoute et notre pragmatisme nous permettent de vous proposer des candidatures pertinentes et de valeur répondant à vos attentes. 

Notre approche sur mesure vise à évaluer les candidats en toute transparence.


Les soft skills sont au cœur de la réussite de vos recrutements. Au-delà de l’évaluation des compétences techniques, nous nous assurons de l’alignement du candidat avec les valeurs de l’entreprise, en adéquation avec votre marque employeur. 

Pour chaque recrutement nous adaptons nos méthodes de sourcing, d’évaluation. 
A chacune des étapes nous mettons l’accent sur l’expérience candidat et la marque employeur afin de créer le match parfait !

En tant que partenaire RH, nous saurons valoriser votre marque employeur avec ses atouts et challenges auprès des candidats potentiels pour attirer les talents tout en étant transparent.

Expert de l’analyse comportemental, nous évaluons les candidats en entretien situationnel, assessement ou test de personnalité. 

Nous accompagnons client et futur salarié dans la compréhension et négociation équilibrée du package salariales et des avantages.

Nous coachons les nouveaux entrants au cours dans les 100 premiers jours pour une intégration réussie et une expérience du onboarding. 

Réactivité, Ecoute, sens de l’analyse et ténacité …

Voilà, ce que vous pouvez attendre de nous.