Recrutement commerciaux

Définir et comprendre vos besoins précis et l’environnement des entreprises qui nous font confiance. Pour CELINK, le Brief est L’ETAPE incontournable pour approcher et capter la bonne personne pour votre projet du point de vue personnalité et les compétences requises.

Mettre en place un plan de recherche multimodale pour une efficacité maximisée.

.Savoir-faire, savoir-être : nous assurons une présélection exigeante de candidats compatibles avec les critères requis.

C’est parce que nous connaissons parfaitement ces métiers que nous serons en capacités d’évaluer les compétences techniques liées aux métiers : Maitrise des techniques de vente, de communication, d’acquisition clients, de conquête, fidélisation et closing et qualités relationnelles et d’organisation.

Les soft skills sont au coeur de la réussite de vos recrutements. Au-delà de l’évaluation des compétences techniques, nous nous assurons de l’alignement du candidat avec les valeurs de l’entreprise, en adéquation avec votre marque employeur.

Depuis sa création, le cabinet CELINK attache beaucoup d’importance à ce que les candidats bénéficient d’un cadre de bienveillance pour qu’ils puissent exposer leur parcours et leur projet professionnel lors des entretiens.

Tests de personnalité ou mises en situation, parce que chaque projet est unique, nous créons avec chaque client le meilleur moyen d’évaluer les compétences requises, aptitudes et capacités !

S’assurer de l’authenticité des références et des parcours : une attention particulière est portée sur ce point.

Proposer une liste de candidats hors-norme précisant toutes les informations éclairant votre décision : nous nous positionnons de manière impartiale sur les potentialités de chaque profil sélectionné.

Nous coachons les nouveaux entrants au cours des 100 premiers jours pour une intégration réussie et une expérience du onboarding.