Le potentiel ne se devine pas il s’évalue !

Évaluer le potentiel managérial, c’est anticiper la réussite avant même la prise de poste.

Il y a 6 mois, une entreprise du 76, issue du secteur associatif, faisait face à un dilemme : Le départ à la retraite d’un excellent manager.

👉Deux options :
🔹 Promouvoir la mobilité interne
🔹 Ouvrir le poste à l’externe

Bref, une situation fréquente dans les entreprises : Comment ne pas se tromper quand il y a des enjeux humains et organisationnels ?

Comment recruter la bonne personne sur des critères objectifs et prédictifs
surtout quand les candidats n’ont encore jamais exercé de management ?

Le service RH a d’abord identifié les meilleurs profils internes, puis en complémentarité choisi de faire appel à CELINK pour apporter un regard neutre et objectif sur les candidats.

Notre mission :
Évaluer la capacité et le potentiel de chacun à endosser un rôle managérial nouveau, à se projeter dans la posture, la communication, la prise de décision et la gestion d’équipe.

Pour cela, nous nous appuyons sur :
✅ Des tests sur mesure, issus d’organismes reconnus, pour mesurer les compétences attendues.
✅ Un entretien approfondi, mené par un expert.
Et surtout, nous nous positionnons clairement auprès du client, en argumentant nos conclusions ( pas de « peut-être bien que oui, peut-être bien que non » (même si nous sommes Normands 😄).

Nous venons de faire le bilan Six mois plus tard, le bilan est clair :

- La collaboratrice retenue s’épanouit dans ses nouvelles fonctions de manager. Tous nos félicitations ! ✨
- Le candidat non retenue a salué la démarche et la qualité des échanges.
- Et la DRH confirme que cette évaluation externe a apporté une vraie valeur dans le choix finale fait par le COMEX.

Parce qu’au-delà du CV, évaluer, c’est fiabiliser, pas juger.
Et quand c’est fait avec justesse, c’est toute l’entreprise qui progresse.

👉 Et vous, dirigeants, DRH, comment abordez-vous l’évaluation du potentiel managérial dans vos équipes ?


Et pour toutes vos questions RH un peu “touchy”,
appelez votre RH de poche préférée 👇