Outplacement collectif & Reclassement :
un accompagnement humain et stratégique en période de transformation
Besoin d’un diagnostic confidentiel sur votre PSE, RCC ou projet de reclassement ?
Dans un contexte de transformation (Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE), Rupture Conventionnelle Collective (RCC), restructuration, fermeture de site, réduction d’activité) les entreprises doivent composer avec des enjeux humains, sociaux et organisationnels majeurs.
Ces situations bouleversent les repères, fragilisent les équipes et génèrent beaucoup d’incertitude.
Pourtant, elles peuvent aussi devenir des transitions professionnelles porteuses d’avenir, à condition d’être accompagnées avec méthode, respect et expertise.
Basé en Normandie, CELINK intervient en Seine-Maritime et dans l’Eure pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de solutions d’outplacement collectif, de reclassement, de cellule de reclassement, d’antenne emploi et de Point Information Conseil (PIC).
Notre approche reflète notre façon d’être : humaine, stratégique et profondément ancrée dans la réalité des entreprises.
Trouver vos talents, accélérer vos réussites et retrouver du plaisir au travail.
C’est aussi valable pour ceux qui s’apprêtent à écrire un nouveau chapitre.
Pourquoi mettre en place l’outplacement collectif lors d’un PSE ?
Un outplacement collectif offre un cadre rassurant et structuré aux salariés touchés par un PSE ou une RCC.
Il permet de :
-
préserver le climat social,
-
soutenir les managers dans une communication délicate,
- offrir aux salariés un accompagnement clair, humain et fiable,
- faciliter leur reclassement ou leur reconversion,
- réduire les tensions et l’incertitude,
- maintenir la cohésion des équipes restantes
Dans une période où l’entreprise doit prendre des décisions difficiles, choisir un cabinet d’outplacement compétent et bienveillant est un acte de responsabilité sociale autant qu’une nécessité opérationnelle.
Reclassement : accompagner chaque collaborateur vers un avenir durable
Le reclassement n’est pas qu’une obligation légale du PSE ; c’est un véritable levier pour permettre à chacun de rebondir dans de bonnes conditions.
L’accompagnement proposé par CELINK repose sur trois principes :
écouter la personne et comprendre son histoire,
structurer la démarche avec méthode et clarté,
accompagner chaque étape jusqu’à un projet réaliste et durable.
Nous intervenons auprès des salariés pour les aider à :
faire le point sur leur parcours
identifier leurs compétences transférables,
redéfinir leur projet professionnel
se préparer à la recherche d’emploi,
envisager une mobilité interne/externe ou une reconversion,
sécuriser leur trajectoire grâce à un accompagnement suivi et bienveillant.
Notre accompagnement : un dispositif complet et progressif
Nos dispositifs combinent accompagnement collectif, soutien individuel, communication interne et pilotage RH.
Chaque action vise à donner du sens, de la visibilité et des repères à l’ensemble des parties prenantes.
Phase 1 : Le Point Information Conseil (PIC)
Le PIC est la première étape du dispositif.
Il permet de créer un espace d’information et d’écoute pour l’ensemble des salariés concernés, avant même l’entrée en congé de reclassement ou congé de mobilité.
Le PIC permet notamment de :
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présenter le cadre et les mesures du PSE, de la RCC ou de la restructuration,
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clarifier les droits, aides et dispositifs disponibles,
-
répondre aux inquiétudes individuelles,
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offrir un soutien psychologique aux salariés,
-
accompagner les managers dans une communication sensible.
C’est une phase essentielle qui apaise, clarifie et prépare la suite.
Phase 2 : L’Antenne Emploi ou Cellule de Reclassement
Après la phase d’information, nous déployons l’antenne emploi ou la cellule de reclassement.
Ces dispositifs permettent un accompagnement individualisé jusqu’au repositionnement professionnel.
Nos interventions comprennent :
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un accueil individuel bienveillant,
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un bilan professionnel structuré,
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l’analyse des motivations, compétences et valeurs,
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la construction du projet professionnel,
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l’identification des compétences transférables,
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des ateliers pratiques (CV, pitch, outils numériques),
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la stratégie de recherche d’emploi,
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la préparation aux entretiens,
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la mise en relation avec notre réseau d’entreprises normandes,
-
un suivi régulier jusqu’au reclassement.
Chaque salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé, adapté à son histoire, ses besoins et son rythme.
Un accompagnement humain, digne et responsable
Chez CELINK, nous considérons qu’un départ mérite le même respect qu’une intégration.
C’est pourquoi nos dispositifs d’outplacement collectif reposent sur une triple exigence :
Comprendre les situations individuelles, reconnaître les émotions, être présent avec tact et professionnalisme.
Donner un cadre clair, une stratégie et des étapes visibles pour sécuriser les transitions.
Connaissance des métiers, des entreprises, du marché de l’emploi local, et expérience des restructurations.
Dans ces moments sensibles, il est essentiel d’allier humanité et efficacité.
Pourquoi nous choisir pour votre reclassement collectif en Normandie ?
Une connaissance fine du tissu économique normand
Nos consultants interviennent à Rouen, Dieppe, Le Havre, Évreux et Louviers.
Ils connaissent les réalités de terrain, les métiers en tension et les opportunités du territoire.
Une équipe plurielle et expérimentée
Consultants emploi, psychologues du travail, experts RH, coachs : nous mobilisons les compétences nécessaires pour accompagner chaque salarié.
Une approche profondément humaine
Nous accompagnons des personnes, pas des dossiers.
Une méthode éprouvée dans les contextes de PSE et RCC
Coordination, communication, reporting, accompagnement managérial et suivi du dispositif.
Un partenariat solide avec les équipes dirigeantes
Nous travaillons main dans la main avec les DRH, les CODIR et les partenaires sociaux pour sécuriser l’ensemble des étapes.
Une transition réussie change un parcours
Une transition professionnelle, surtout lorsqu’elle est imposée, est un moment délicat.
Pourtant, bien accompagnée, elle peut devenir une opportunité de croissance, d’évolution, de recentrage ou de reconversion.
Nous voyons chaque transition comme un chemin : parfois difficile, souvent transformateur, toujours porteur d’avenir lorsqu’il est accompagné correctement.
Parce qu’un outplacement réussi ne se limite pas à “retrouver un poste” : il permet de retrouver du sens, de l’élan et du plaisir au travail !
Vous devez préparer un PSE, une RCC ou un dispositif de reclassement collectif ?
Parlons-en en toute confidentialité.
📞 06.11.68.98.82
FAQ : Questions fréquentes sur l’outplacement collectif
Qu’est-ce que l’outplacement collectif ?
C’est un dispositif d’accompagnement destiné aux salariés touchés par un PSE, une RCC ou une restructuration, visant à faciliter leur retour à l’emploi ou leur reconversion.
Le reclassement est-il obligatoire dans un PSE ?
Oui, il constitue une obligation légale et doit être intégré dans le plan de sauvegarde de l’emploi.
Différence entre PIC, Antenne Emploi et Cellule de reclassement ?
Le PIC informe et rassure.
L’Antenne Emploi accompagne la recherche active.
La Cellule de Reclassement intervient dans le cadre du congé de reclassement.
Comment CELINK accompagne-t-il les salariés ?
Grâce à un parcours structuré : bilan, projet, coaching, ateliers, recherche d’emploi, mises en relation et suivi jusqu’au reclassement.
Pourquoi choisir un cabinet externe pour un PSE ?
Pour garantir neutralité, humanité, expertise et sécurisation juridique du dispositif.