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Conseil RH

Accompagnement sur-mesure en Conseil RH

Notre approche

L’essentiel de notre méthodologie repose sur notre capacité à comprendre votre contexte, vos enjeux.

Éthique, discrétion et expertise sont nos atouts pour vous accompagner dans votre stratégie RH.
Nous réalisons des diagnostics et audits de vos pratiques RH internes, afin d’identifier les leviers nécessaires à la prise de décision.
Puis nous vous proposons un accompagnement sur-mesure à travers un plan d’action détaillé jour par jour.
Celui-ci comprend les objectifs et résultats que nous nous engageons à atteindre, pour une optimisation concrète et pragmatique de votre organisation.

La phase de diagnostic/audit représente 1 à 2 jours, l’accompagnement s’étale de 2 à 20 jours selon les thématiques identifiées, à raison d’un à plusieurs jours par semaine selon vos disponibilités.

CELINK s’engage à suivre dans le temps chaque accompagnement, nous sommes soucieux de préserver le fruit de notre collaboration et restons à votre disposition durant 6 mois à l’issue de la prestation.

Nous sommes également référencés auprès de la DREETS (ex-DIRECCTE), ainsi que partenaires de plusieurs OPérateurs de COmpétences (OPCO).

Pourquoi choisir le cabinet conseil CELINK ?

Les experts CELINK vous accompagnent dans le développement et le renforcement des stratégies, des projets ainsi que dans la gestion de votre entreprise (anticipation et conduite du changement notamment grâce à la GEPP, évolution des équipes, qualité de vie au travail, management …), dans le respect de votre fonctionnement interne et externe.

Grâce à notre expérience et notre expertise, nous vous proposons les outils nécessaires au développement et perfectionnement de votre organisation, par une optimisation sur mesure après analyse de vos besoins.
CELINK propose des solutions innovantes, efficaces et adaptées grâce au savoir-faire de nos consultants.
CELINK vous accompagne sur différents thèmes RH, afin de vous aider à identifier puis actionner les leviers de performances à votre disposition.

  1. 1

    Audit de vos processus RH, plan d’optimisation

  2. 2

    Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP, ex-GPEC) : Cartographie des compétences, Fiche de postes, Formation, Mobilité professionnelle etc.

  3. 3

    Accompagnement au recrutement et à l’intégration

  4. 4

    Marque employeur : attractivité, fidélisation des talents etc.

  5. 5

    Mise en place de la RSE : qualité de vie au travail, égalité femmes/hommes etc.

  6. 6

    Mise en place des entretiens professionnels, des entretiens individuels/annuels

  7. 7

    Amélioration du dialogue social : mise en place CSE, élections professionnelles, élaboration d’accord collectif etc.

  8. 8

    Mise en conformité légale, réglementaire et conventionnelle

  9. 9

    Conduite du changement

  10. 10

    Plan de Développement des Compétences des équipes et du management

A qui cela s'adresse ?
Combien cela coûte ?

Pour toute demande de devis, contactez-nous au 06 11 68 98 82

Cette prestation est spécifique aux entreprises de moins de 250 personnes (n'appartenant pas à un groupe) et peut faire l’objet de prise en charge* dans la mesure des fonds disponibles et sous réserve d'accord OPCO ou DREETS.

LAISSEZ-VOUS GUIDER

Vous avez une question ou un projet ?

Nous vous accompagnons dans une démarche collaborative en conseil RH.

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