DRH

Entreprise

CELINK, cabinet indépendant spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants et fonctions stratégiques, accompagne un groupe familial solide et engagé, dans la recherche de son/sa futur(e) Directeur·trice des Ressources Humaines Groupe.

Ce poste de DRH Groupe constitue une opportunité pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) souhaitant conjuguer stratégie, management d’équipe RH pluridisciplinaire, proximité terrain et engagement humain en lien direct avec les enjeux business..

Le poste situé au nord de Rouen (76) proche d’Yvetot – déplacements ponctuels à prévoir – Périmètre France 

Au sein de CELINK, notre approche allie exigence et bienveillance, avec une attention particulière portée à chaque étape du parcours candidat.

Mandatés par des entreprises qui partagent nos valeurs, nous nous engageons à créer les conditions d’une rencontre réussie entre vos aspirations professionnelles et les projets et organisations des entreprises.

Postulez dès maintenant pour échanger avec un consultant à l’écoute de votre parcours, de vos compétences et de vos ambitions.

Poste

Vos missions clés

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous prenez en main l’ensemble de la fonction RH et pilotez son déploiement de manière structurée, proactive et orientée business dans un environnement multisite à fort enjeux réglementaire.

Vous êtes membre du Comité de Direction élargi, avec un rôle de partenaire stratégique au service de la performance globale du groupe.

• ✅ Piloter la stratégie RH du groupe

  • Définir et mettre en œuvre une politique RH alignée avec les enjeux de transformation, de croissance et d’organisation.

  • Apporter une vision claire, synthétique et opérationnelle des sujets RH.

  • Développer des outils de pilotage pertinents pour éclairer la prise de décision.

  ✅ Manager une équipe RH pluridisciplinaire

  • Piloter une équipe RH d’une dizaine de personnes (paie, recrutement, formation, RH généraliste).

  • Structurer les rôles, organiser les priorités, accompagner la montée en compétences.

  • Insuffler une culture RH orientée rigueur, performance et service aux équipes opérationnelles.

  ✅ Garantir la conformité sociale et réglementaire

  • Veiller au respect strict du droit du travail, des conventions collectives et des obligations réglementaires.

  • Suivre les habilitations, visites médicales, formations obligatoires.

  • Sécuriser les pratiques RH en prévision d’audits ou d’obligations contractuelles.

  ✅ Anticiper et organiser les recrutements

  • Déployer une stratégie de recrutement réactive et structurée.

  • Travailler en lien avec les managers pour anticiper les évolutions des effectifs.

  • Optimiser les solutions emploi dans une logique de performance budgétaire.

  ✅ Piloter la masse salariale et superviser la paie

  • Analyser la masse salariale, identifier les écarts, proposer des axes d’optimisation.

  • Superviser la paie (plus de 1 000 bulletins/mois) dans un souci de conformité et de fiabilité.

  • Utiliser Excel et Power BI pour produire des reportings RH fiables.

  ✅ Assurer une dynamique RH transverse

  • Participer aux projets transverses du groupe, en lien avec les directions fonctionnelles.

  • Contribuer au dialogue social, à la QVT, à la prévention des risques humains.

  • Mettre en œuvre une démarche d’amélioration continue : outils, indicateurs, culture managériale.

Profil

? Votre profil

Vous avez une expérience confirmée en tant que DRH dans un environnement industriel, multisite ou fortement encadré par des normes réglementaires.

Vous êtes à l’aise dans les contextes où la rigueur est essentielle et où la conformité sociale s’intègre pleinement à la stratégie d’entreprise.

Vous êtes un leader naturel, structurant et présent sur le terrain, avec une forte capacité à embarquer vos équipes et à collaborer avec les managers.

Vous avez le réflexe business, et savez articuler stratégie RH, contraintes opérationnelles et accompagnement humain.

Vous maîtrisez les piliers RH (paie, droit social, masse salariale, recrutement) et les outils associés (SAGE, Excel, Power BI).

Vous êtes reconnu(e) pour votre exigence, votre réactivité, votre sens du collectif et votre capacité à évoluer dans des environnements à forts enjeux contractuels et réglementaires.

Vous vous reconnaissez dans ce portrait ? Alors rencontrons-nous.

Ce que nous vous proposons

• Un poste RH stratégique à construire, au cœur des décisions du groupe.

• L’opportunité de piloter une fonction RH globale avec une équipe pluri disciplinaire dans un environnement agile, en croissance

• Une rémunération attractive entre 70 000 et 80 000 € brut annuel, selon profil et expérience.

• Une culture d’entreprise conviviale, pragmatique et humaine, propice à l’autonomie et à la prise d’initiatives.

• L’opportunité de contribuer activement à une dynamique de transformation RH durable et ambitieuse.

Vous êtes DRH ou RRH expérimenté, vous aimez conjuguer vision stratégique et réalité terrain ?

Vous aspirez à structurer, embarquer, optimiser, au service d’une entreprise en mouvement ?

Postulez en toute confidentialité.

Nos experts vous rappelleront pour échanger sur vos aspirations et la pertinence de ce projet dans votre parcours.

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