Pour une Égalité Femme Homme : à poste égal, salaire égal – cela semble être la base, non ?

Chez CELINK, nous sommes convaincus que l’égalité salariale à poste égal est non seulement une question de justice sociale, mais aussi un levier de performance pour les entreprises.

Pourquoi l’égalité salariale est-elle cruciale ?
Malgré les avancées, les disparités salariales entre les sexes persistent : en France, les femmes gagnent en moyenne 16,5% de moins que les hommes. Cette inégalité ne peut qu’altérer la motivation des employées et affecte(ra) la performance globale de l’organisation. Assurer une égalité salariale à poste égal est un impératif moral et stratégique à ne surtout pas négliger.

La RSE : Un véritable levier économique
La responsabilité sociétale des entreprises (RSE) est un pilier fondamental de la stratégie d’entreprise moderne. Bien plus qu’un simple processus de respect des obligations légales, les politique RSE des entreprises doivent incarner une vision à long terme intégrant les préoccupations sociales, environnementales et économiques.

L’égalité femmes-hommes doit être au centre de toute politique de RSE ambitieuse et cela implique des actions concrètes :

-Audit salarial régulier : Réaliser des audits pour identifier et corriger les écarts salariaux injustifiés.
-Transparence : Communiquer de manière transparente sur les pratiques de rémunération.
-Formation et sensibilisation : Former les managers et les équipes à la diversité et à l’inclusion.
-Promotion de la diversité : Mettre en place des politiques de recrutement et de promotion favorisant la diversité et l’égalité des chances.

ESG : Guide pour une entreprise responsable
Vous avez certainement déjà entendu parlé des critères ESG (Environnement, Social et Gouvernance). Ces critères de « prise en considération / notation » sont devenus des références incontournables pour évaluer la responsabilité des entreprises. Intégrer ces critères aide à améliorer la réputation de votre entreprise, et participent donc in fine à la mise en avant de votre marque corporate et employeur. L’ESG est devenu un moyen important pour les investisseurs, les consommateurs et les futurs employés d’évaluer l’attrait et la durabilité d’une entreprise.

Bien conscients de l’importance de travailler sur ces sujets, CELINK accompagne ses clients dans la mise en œuvre de politiques d’égalité et de RSE efficaces. Nous croyons fermement que chaque entreprise a le potentiel de devenir un acteur clé du changement en intégrant les critères ESG dans ses pratiques.

L’égalité F/H et la RSE deviennent de puissants leviers économiques pour une performance accrue, une meilleure marque employeur et une attractivité renforcée.
En travaillant ensemble, nous pouvons bâtir un avenir plus équitable et durable.