Chez CELINK, le recrutement dépasse largement le simple objectif de pourvoir un poste. C’est un processus complet qui conjugue expertise RH, développement humain et accompagnement sur mesure, conçu pour répondre aux enjeux stratégiques des entreprises.
Au cœur de cette démarche se trouve un outil essentiel : le feedback, une technique de coaching qui repose sur l’écoute active, l’observation attentive et une communication bienveillante. Ce levier puissant permet d’avancer dans une dynamique d’amélioration continue.
Intégré à toutes les étapes, du briefing de poste jusqu’au suivi post-recrutement, le feedback contribue à renforcer les collaborations, à affiner le matching tripartite et à enrichir l’expérience candidat. Ainsi, il devient une stratégie nécessaire pour des recrutements réussis et durables.
Voici comment notre cabinet de recrutement place le feedback au cœur de son processus.
Le feedback : un outil stratégique au cœur du processus de recrutement avec le client
La transparence dans le feedback : clé de relations solides avec les clients
La confiance est la pierre angulaire de toute relation professionnelle. Et dans le cadre d’une embauche en entreprise, le feedback entre un cabinet de recrutement et son client est primordial pour instaurer un dialogue authentique et sincère. De ce fait, à chaque étape du processus, un retour clair et précis de chaque partie devient une opportunité d’échange honnête, éloignant toute zone d’ombre dans la collaboration.
Le bonus CELINK : notre cabinet allie expertise Ressources Humaines et coaching professionnel pour offrir ce service de retour complet et différenciant dans une relation tripartite.
Ainsi, le feedback mutuel va bien au-delà d’un simple échange ponctuel après chaque entretien dans le processus de recrutement. Il crée les conditions d’un véritable partenariat, où les sociétés ne sont plus des spectatrices passives, mais des actrices à part entière dans la démarche du cabinet de recrutement. Résultat : ce partenariat permet de co-construire des solutions durables telle une équipe, où chaque embauche répond à des besoins immédiats et des enjeux stratégiques. Une méthode qui annonce des collaborations d’avenir.
L’approche du feedback chez CELINK : une combinaison d’expertise RH et de coaching
La spécificité de CELINK ne se limite pas à sa maîtrise des techniques de chasse de tête. CELINK se distingue des autres cabinets de recrutement de cadres et sur mesure par l’approche unique de sa dirigeante, Céline Krief, coach professionnelle certifiée par MDH École Française de Coaching et HEC Paris.
Cette double expertise se reflète dans l’intégration du feedback tout au long de nos missions.
- Prise de briefing : Le feedback dans cette partie permet d’ajuster nos actions dès le début pour répondre précisément aux attentes des clients.
- Sourcing et évaluation : Nous analysons non seulement les compétences techniques, mais aussi l’adéquation des soft skills avec la culture de l’entreprise grâce à des retours et une communication sincère.
- Accompagnement des candidats : Chaque talent reçoit un retour d’entretien constructif pour maximiser ses chances de réussite dans son parcours professionnel.
- Suivi post-recrutement : Le coaching des nouveaux entrants grâce au feedback garantit une intégration solide et une expérience d’onboarding enrichissante.
Vous l’aurez compris, CELINK offre une expertise unique en plaçant le feedback comme socle de son accompagnement, que ce soit dans le processus de recrutement ou dans son travail de coach.
Un processus ajusté grâce aux retours des clients
Les feedbacks des clients constituent une richesse pour affiner les méthodes de CELINK. En effet, en partageant leurs impressions sur les profils de cadre présentés ou sur le déroulement des entretiens au fur et à mesure du processus de recrutement, les entreprises permettent au cabinet de mieux cerner leurs attentes et de répondre parfaitement à leurs besoins. Ce retour d’informations devient un levier pour développer les recherches et personnaliser davantage les démarches. Ainsi, le partenariat se veut plus productif avec des résultats fructueux.
Autrement dit, en plaçant l’échange au centre de ses pratiques, CELINK est un collaborateur de confiance, capable d’accompagner ses clients dans une vision à long terme. Nous pouvons dire que ce partenariat offre un avenir meilleur pour les entreprises et leurs dirigeants, tout en enrichissant l’expérience des cadres, managers et commerciaux qui bénéficient de cette culture du feedback après les entretiens.
L’expérience candidat enrichie grâce à la culture du feedback
Valoriser les candidats à travers des retours constructifs
Dans un monde où les salariés évaluent autant les entreprises que l’inverse, l’expérience vécue durant le processus de recrutement est déterminante pour chaque profil de cadre. Effectivement, recevoir un feedback constructif, même en cas de refus pour le professionnel qui se présente, permet au talent de tirer des enseignements concrets et de se sentir respecté dans la démarche.
Autrement dit, ce feedback, qu’il soit donné lors d’un entretien par le client ou après une évaluation par le cabinet de recrutement spécialisé cadres, valorise le candidat en tant qu’individu et non comme simple chiffre.
Au-delà de son rôle dans le processus, il perçoit également un investissement dans son parcours professionnel. Il peut ainsi se servir de ce retour pour s’améliorer. Vous l’avez compris, CELINK met en avant ces échanges humains pour des relations professionnelles respectueuses et harmonieuses. De plus, cela favorise la réputation de l’agence et de l’entreprise à ses yeux. Voici pourquoi.
Le feedback, levier pour une marque employeur attractive
À l’ère où la marque employeur est scrutée sur les réseaux sociaux et sur les plateformes d’avis, la transparence n’est plus une option : elle est un impératif pour les sociétés. De ce fait, en intégrant le feedback mutuel, les cabinets de recrutement et les entreprises montrent leur volonté d’instaurer un climat de confiance dès les premières interactions avec le candidat. Ceci leur permet de partager des valeurs professionnelles et humaines avec le talent face à eux.
En outre, cette approche authentique et collaboratrice est un atout majeur pour séduire les talents et les fidéliser. Les candidats, souvent sceptiques face à des processus de recrutement, apprécient les échanges ouverts et constructifs après les entretiens, ce qui a un impact direct sur leur projet professionnel. Ils retiennent alors l’entreprise tel un employeur potentiel ou comme un acteur professionnel à recommander. Mais ils font également confiance au cabinet de recrutement. Des avantages du feedback à ne pas négliger.
Impliquer les talents dès le processus de recrutement
Le recrutement est bien plus qu’un simple contrat signé et quelques rendez-vous. En instaurant les feedbacks entre les différents collaborateurs du processus de recrutement, les cabinets s’assurent que chaque candidat se sente impliqué, entendu et valorisé pour leur avenir professionnel. De plus, cette mesure crée une dynamique positive, où le talent développe un lien émotionnel avec l’entreprise avant même sa possible intégration.
Enfin, à long terme, cet engagement et ces échanges réguliers réduisent le turnover et fidélisent les partenariats. La confiance est présente dès le début de la prise de poste. Autrement dit, en se sentant respectés dès les premières étapes, les talents perçoivent l’entreprise comme un environnement où ils peuvent évoluer sereinement et contribuer pleinement pour un bien-être professionnel.
Adopter le feedback mutuel lors du recrutement, c’est choisir une démarche à la fois humaine et performante. Cette pratique améliore la confiance des clients, optimise les processus, crée une expérience candidat positive et le fidélise.
Pour CELINK, ce positionnement avec le feedback n’est pas qu’une méthode : c’est un état d’esprit.
Parce qu’un recrutement réussi ne se mesure pas uniquement aux entretiens, mais à la solidité des relations qu’il forge entre entreprises, cabinets et talents grâce à la communication.
Vous souhaitez bénéficier de ces valeurs pour un projet de recrutement de cadres en Normandie ? Contactez CELINK ici.