Outplacement

L’outplacement individuel pour retrouver du sens au travail.

CELINK propose un accompagnement outplacement personnalisé afin d’accompagner votre collaborateur à identifier un nouveau projet professionnel et à l’accompagner dans les meilleures conditions pour lui vers un nouvel emploi. Nous vous recommandons notre programme d’outplacement avec un coach professionnel expérimenté dans les domaines emploi formation. Cet accompagnement permet au collaborateur d’être au centre de la démarche, de faire un bilan complet de ses talents, compétences, appétences et les opportunités de marché.
Vous serez accompagné à votre rythme pour rebondir vers un nouveau départ et ainsi gagner du temps.

Cet accompagnement est axé sur la construction du projet professionnel, l’élaboration d’une stratégie de recherche à travers les techniques de recherche d’emploi, training et connexions avec les réseaux professionnels.

Qu'est-ce que l'outplacement individuel ?

L’outplacement individuel est un accompagnement spécifique personnalisé réalisé par un professionnel du métier de l’accompagnement.

Cette prestation, la plupart du temps payée par l’entreprise, vous permet d’être au centre de la démarche, de faire le point sur vous, vos atouts, vos zones d’effort avec une consultante certifiée. Chez CELINK, l’outplacement se fait avec un consultant expérimenté en recherche emploi, formation et création d’entreprise doublé d’un professionnel du coaching.

Les points clés de notre approche

Cet accompagnement est axé sur la construction du projet professionnel, l’élaboration d’une stratégie de recherche à travers les techniques de recherche d’emploi, training et connexions avec les réseaux professionnels.

1
Un accompagnement individuel avec un consultant expérimenté en Outplacement et Coaching
2
Une approche personnalisée pour définir une stratégie de repositionnement professionnel (Cdi, management de transition, formation ou création d’entreprise)
3
Un ensemble de conseils, ateliers et outils pour faciliter un repositionnement rapide.
4
Un suivi tout au long du process avant, pendant et après le démarrage du projet.

Quand faire appel à une démarche d'outplacement ?

- L’outplacement peut démarrer avant, pendant ou après la fin du contrat de travail pour anticiper et accélérer les mobilités.
- Il est conseillé de démarrer l’accompagnement quand le salarié est toujours en poste pour gagner du temps et enclencher la dynamique.
- Le positionnement externe d’un cadre prend en moyenne 12 mois sans accompagnement et 9 mois avec un accompagnement avec un expert de l’outplacement.
- Dans le cadre d’une politique RSE et ressources humaines engagées, accompagner ses collaborateurs et offrir un accompagnement par nos experts permet d’augmenter les chances de rebond.
- L’outplacement permet de valoriser vos compétences, aptitudes et savoir-être afin de définir votre projet professionnel : repositionnement, reconversion, formation, entreprenariat, et de vous accompagner dans sa mise en oeuvre.
- Il permet votre repositionnement en tant que cadre, manager, dirigeant, dans le respect de votre situation ainsi que de votre degré d’autonomie et de mobilité.

Une méthodologie éprouvée d'accompagnement du changement.

Le bilan

1.

La phase de bilan carrière et de connaissance de soi. Prenez du recul et faites le point sur votre parcours ! C’est le bon moment pour explorer et faire un bilan de QUI vous êtes à ce stade avant de vous lancer vers l’objectif !

Confrontation

2.

Realisme du projet avec la réalité du marché et vos propre limites. Parce que nous connaissons bien le marché de l’emploi cadre nous saurons vous guider vers les secteurs en développement.

Élaboration

3.

Un accompagnement vers une démarche de changement en mode coaching pour lever les freins et trouver les facteurs de motivation

Recherche

4.

Ciblage des entreprises en fonction des paramètres des entreprises-cibles en fonction de la taille, situation géographique visée, type de secteur d’activité visés; recherche de formations et de financements possibles.

Personal branding

5.

Parce que la manière de rechercher un emploi a bien évolué nous accompagnons votre collaborateur à optimiser son profil, développer son réseau et se faire approcher par les recruteurs.

Suivi

6.

Pendant les 100 premiers jours du repositionnement. Votre projet à abouti ! Bravo ! Nous continuons de vous accompagner pour la réussite de vos premiers pas dans la nouvelle entreprise, le nouveau poste ou dans vos débuts d’entrepreneurs.

La posture de coach CELINK

Notre approche est résolument de mener à bien un outplacement en posture coach afin de faire émerger un projet écologique, réalisable et ambitieux par vous-même. Le coach professionnel CELINK est diplomé, certifié, supervisé et adhérent de la branche professionnelle EMCC France.
Il agit dans le respect du code de déontologie.
Il garantit que l’accompagnement se fait dans le respect de la confidentialité, la bienveillance et l’écologie du « coaché » et du coach.

CHANGEZ DE CARRIÈRE

Vous avez une question ou envie de vous lancer ?

Nous vous accompagnons dans votre démarche de reconversion. Choisissez l'ouplacement CELINK.

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