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Recrutement cadres

Vous souhaitez renforcer votre équipe de direction et de cadres ?​

Recruter les bonnes personnes, avec les bonnes compétences – hard et soft skills – est primordial pour la croissance de toutes les entreprises. Ce choix est d’autant plus crucial lorsqu’il est question des postes à responsabilité : managers, directeurs.

Executive search

Expert des fonctions de middle et d'encadrements, nous trouvons des profils spécifiques pour des postes à responsabilité technique ou dans l’encadrement.
- Les jeunes diplômés Bac + 5 ingénieurs ou d’école commerces entrent également dans cette catégorie de poste. 
- Les salaires sont en général supérieurs à 45 Ke brut annuel et d’autres avantages rentrent dans le package de rémunération.
- Ils occupent des postes à responsabilités et bénéficient d’une autonomie dans l’organisation du travail pour atteindre les objectifs fixés par la direction. Ils appartiennent souvent au Comex.
Nous recrutons régulièrement pour tous types d'entreprises des DRH, DAF, directeur logistique, de prod ou de site partout en France.

Pourquoi choisir CELINK ?

Très souvent recruter un cadre où une fonction stratégique est un moment clef dans la vie de l’entreprise où il ne faut pas se tromper.
Etre accompagné par un expert CELINK, c’est l’assurance de minimiser ce risque.
C’est s’assurer de trouver la bonne personne, le talent qu’il faut à l’entreprise pour se développer et accélérer.
Nous vous accompagnons pour mener à bien votre recrutement, quelle que soit la taille de votre entreprise et quel que soit votre contexte.
Qu’il s’agisse de l’embauche d’un premier salarié, d’une création de poste, d’un remplacement suite à un départ ou une évolution interne, nous nous engageons à trouver votre futur collaborateur.
Nous sommes formés pour évaluer les « soft skill et hard skill » ou en français compétences techniques et comportementales pour trouver à l’entreprise le candidat qu’il lui faut ! Cela ne s’invente pas et c’est notre métier ! Nous accordons également beaucoup d’importance à ce que les aspirations professionnelles et personnelles des futurs managers soient alignées avec les enjeux et valeurs de l’entreprise. C’est un gage de sérénité !

Notre approche de la chasse de talents

Spécialiste du recrutement middle et executive CELINK possède une expertise RH pointue. Notre démarche s’articule autour d’un processus adapté à chacune des demandes.

Prise de brief

1.

Nous recueillons avec attention l’expression de vos besoins, procédons à l’approche et à la sélection des candidats avec rigueur et acuité et trouvons les potentiels les plus adaptés qui performeront et s’épanouiront dans votre structure.

Sourcing

2.

Notre maîtrise du sourcing, des techniques d’évaluations, notre écoute et notre pragmatisme nous permettent de vous proposer des candidatures pertinentes et de valeur répondant à vos attentes.

Éthique

3.

Notre approche flexible vise à évaluer les candidats en toute transparence.

Adéquation

4.

Les soft skills sont au coeur de la réussite de vos recrutements. Au-delà de l’évaluation des compétences techniques, nous nous assurons de l’alignement du candidat avec les valeurs de l’entreprise, en adéquation avec votre marque employeur.

Assessment

5.

C’est parce que nous connaissons parfaitement ces métiers du management que nous serons en capacité d’évaluer les compétences et aptitudes à manager des équipes, à donner du sens, à impulser une dynamique et mesurer la performance et créer les conditions de la réussite.

Adaptation

6.

Pour chaque recrutement nous adaptons nos méthodes de sourcing, d’évaluation.

Valorisation

7.

En tant que partenaire RH, nous saurons valoriser votre marque employeur avec ses atouts et challenges auprès des candidats potentiels pour attirer les talents tout en étant transparent.

Évaluation

8.

Expert de l’analyse comportementale, nous évaluons les candidats en entretien situationnel, assessment ou test de personnalité.

Négociation

9.

Nous accompagnons le client et futur salarié dans la compréhension et la négociation équilibrée du package salarial et des avantages.

Intégration

10.

Nous coachons les nouveaux entrants au cours des 100 premiers jours pour une intégration réussie et une expérience du onboarding.

Dans quels secteurs d'activités recrutons-nous des profils cadres ?

Industrie (aéronautique, chimique, pharmaceutique, agroalimentaire, métallurgie…)

Directeurs &managers : production / Ingénierie

Transport & logistique, achats

Bureau d'étude, R&D

Services aux entreprises : DRH, Marketing & communication, Informatique, contrôle de gestion, DAF

VOUS HÉSITEZ ENCORE ?

Vous êtes au coeur de nos attentions

Réactivité, écoute, sens de l’analyse et ténacité …  voilà, ce que vous pouvez attendre de nous ! 

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